主页 > 短信群发动态 >

离职员工群发信息给客户被拘（三招防范离职员

当然违法，公司如果有证据可起诉的，而且这种事性质很严重，这是犯了行业的大忌。

离职员工群发信息给客户被拘（三招防范离职员工带走客户）

问题说明：求助：员工25日离职，29号发工资，公司规定未满足月辞职无当月休假工资，

你们可以发短信威胁说：已经收集到足够的侵犯名誉权的证据，正在向人民法院起诉其侵权行为。或许对方会收敛起来，停止侵犯你们公司的名誉。纵横法律网韦锋律师

客户信息属于公司的财产，劳动者仅仅复制客户信息不违法，属于不道德行为，如果因此给用人单位造成损失，那么就属于违法行为。一般情况下，特殊岗位都会有保密协

如果公司出来澄清有点此地无银三百两因为一般客户都是很信任自己的客户经理的可以和该员工沟通说明其中的利害关系让该员工进行为公司澄清

这个没有任何的问题的，你辞职了，但是你的客户还是要维护的，要是你去了新的单位，那你还是可以去找你的客户的，说不定还有合作的机会，所以打电话或者发短信都

问题说明：公司通知我收到客户一封邮件：“内容为客户已在铜仁地短信群发当地买了产品，表示谢谢我

这个公司不人道，这么点小事也来计较。如果这个公司不结算工资给你，直接申请劳动仲裁和去法院诉讼就是了。

你可以给每个客户发通知啊，某人离职，xxx来接替，这不是正常流程吗，这个东西在于平时的维护，我们从第一次合作，然后在整个合作过程中不断地告诉客户，如果公

尊敬的客户您好！由于特殊原因XX员工已离职，相关工作已交接完成，给您造成的不便请见谅。X公司人力部。电话：XXXX

问题说明：你们好，本人因为离开某公司，是自己办理离职的，但他公司给客户发短信我

自己办理离职和被公司辞退，是两种不同概念，如果觉得牵涉声誉，可以去法院起诉公司侵犯声誉权，但是要提供证据。离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因

员工带走企业的客户名单以及技术资料的行为属于什么性质，关键在于对客户名单以及技术资料的法律性质进行认定，判断其是否属于法

喜欢看离职员工群发信息给客户被拘（三招防范离职员这篇文章的还看了：

烟台短信群发价格